(记者 林敏钟 林宏志)西埔镇石埔村从“小切口”入手、“微创新”发力，将村干部的绩效考量写入《村规民约》，规范村干部权力，以此“杠杆”撬动村治理改革，走出一条创新村级事务管理的新路子，治出全国乡村治理示范村。

　　在石埔村红色学堂会议室，一场别开生面的村民代表大会正在举行。和以往不同的是，这场会议将对之前未通过干部考量的村干部进行重新打分。

　　经过村民代表的重新测评，部分村干部在这次评定中远超合格分数线，顺利通过村规民约的绩效考量，再次成为村民心中优秀的村干部人选。

　　据石埔村党总支部书记王鸿生介绍，这几年，石埔村依靠《村规民约》这个“法宝”，村民自我管理、自我教育、自我约束得到有效规范。《村规民约》约束了村民，但如何让村干部能站住脚、带好头、立榜样呢？

　　“村干部是促进乡村振兴的带头人，《村规民约》约束了村民，作为村干部也不例外，通过规约考量干部，并且把权力也让给村民，让给村民充当评判团，以促进村干部的好作为、好作风。”王鸿生说。

　　为让《村规民约》发扬民主监督，也让村干部的行为在村里立得住、行得通。石埔村两委会通过组织召开村民大会、入户走访等形式，收集群众意见建议，把规范村干部廉洁从政行为纳入村规民约。这一创新举措，得到了村民的一致认同。

　　石埔村村民王进添说，现在村干部时时处处都接受群众的监督，村干部需要时时警示自己什么能做，什么不能做，也要有担当，把村务的工作做好，将纪律跟规矩摆在前头。

　　在新修订的石埔村《村规民约》上，“责任追究”是新规的核心所在。在第九章“村干绩效考量”上，把是否违反财务管理规定或者因工作失职，是否因工作失职、失察，是否被司法机关追究刑事责任等纳入其中，以此监督干部依法履职，让其在阳光下为群众服务，规范村干部廉洁从政行为。

　　王鸿生提到，石埔村《村规民约》还规定，在年度综合评定如果第一年属于最后一名不称职的，第二年如果属于优秀的，他可以再推荐为村干部，如果第二年再属于不称职的干部，原则上属于两年不称职的一律不推荐作为新一届干部的候选人，并且提交新一届村民代表大会进行把关通过执行。

　　有了《村规民约》这杆秤，村干部做事有了方向，也更有干劲了。今年疫情期间，石埔村农贸市场、“三线下地”等事关民生福祉的重点项目超速完成。近日，在县重点项目石埔幼儿园建设现场，村民们也能时常看到村干部现场敦促项目推进的身影。

　　“天气虽然很热，村干部每天都在现场监督施工，村民也很配合，为造福下一代子孙打好基础。”村民说。

　　如今，被国家民政部评为“全国百篇优秀村规民约”的石埔村《村规民约》，已成为石埔村村民以及村干部自觉遵守的行动指南。石埔村以“全国乡村治理示范村”为新起点，让乡村振兴战略一步步从蓝图走向了现实。